Čo všetko treba vybaviť pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku? Aké povinnosti máte voči úradom pri prechode na rodičovskú? Na aké dávky máte nárok, keď zostanete dom a na aké, ak chcete popri rodičovskej dovolenke pracovať?
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku – povinnosti a dávky
A) možnosť – nepracujem popri materskej a rodičovskej dovolenke
Prechod z Materskej na Rodičovskú „Dovolenku“
1) Rodičovský príspevok
po cca 6 mesiacoch (väčšinou 34 týždňoch) od nástupu na materské sú viaceré možnosti:
- Vyčerpať dovolenku, ktorú ste získali počas materskej
(materské je brané ako práca, takže Vám vzniká nárok na adekvátnu časť dovolenky). Pozor! prídete tým ale o časť rodičovskej dovolenky, pretože tá trvá do 3 rokov dieťaťa. Máte nárok na rodičovský príspevok a plat súčasne. Zároveň si treba overiť, či by s Vami v danom období nemohli rozviazať pracovný pomer (?) - Nastúpiť na rodičovskú dovolenku hneď,
s tým, že dovolenka Vám nemôže prepadnúť a môžete ju čerpať po ukončení rodičovskej. - Nastúpiť do práce a iné alternatívy, ktoré už prenechám odborníkom….
Ako vybavovať rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok vám vzniká, ak riadne sa staráte o dieťa a máte trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
Vybavuje sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde treba hlavne priniesť:
- vyplnené tlačivo žiadosti o Rodičovský príspevok (.pdf)
- Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku
- po vyplnení žiadateľom treba dať potvrdiť v Sociálnej poisťovni
- občiansky preukaz (identifikačná karta) žiadateľa
- rodný list dieťaťa (originál a fotokópiu)
- fotokópiu identifikačnej kartičky majiteľa bankového účtu (doporučuje sa predložiť)
- a ostatné – nie vždy nutné – je na piatej strane žiadosti
2) Zvážiť platenie odvodov
(poistenie v nezamestnanosti a nemocenské) počas Rodičovskej dovolenky
Na Rodičovskej dovolenke sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky do obdobia poistenia v nezamestnanosti len zamestnancom.
Samostatne zárobkovo činná osoba nie je z titulu svojej činnosti povinne poistená v nezamestnanosti., môžete si poistenie platiť dobrovoľne. Podrobnosti v Sociálnej poisťovni!
B) možnosť – pracujem popri materskej a rodičovskej dovolenke
Treba zvoliť pre Vás najvhodnejšiu alternatívu:
Rodičovský príspevok
Kým dieťa nedovŕši zákonom stanovený vek, môžete poberať rodičovský príspevok, pričom nárok naň nezaniká, ani ak sa rozhodnete pracovať.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak pracujúci rodič umiestni dieťa do zariadenia, možno sa mu viac ako rodičovský príspevok oplatí príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý sa poskytuje vo výške preukázaných nákladov na starostlivosť v tomto zariadení, najviac však vo výške 280 eur.
Poskytovateľom starostlivosti o dieťa môže byť:
- zariadenie na tento účel zriadené (napr. jasle, materská škola)
- iná právnická osoba,
- fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť na základe živnosti,
- iná fyzická osoba, ktorá neposkytuje starostlivosť na základe živnosti (napr. starý rodič dieťaťa),
- rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a poskytuje starostlivosť o dieťa osobne.
ak starostlivosť o dieťa poskytuje materská škola zaradená do siete škôl a školských zariadení SR zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve (nevzťahuje sa na detské jasle), je príspevok najviac v sume 80 EUR mesačne.
Poskytovateľom starostlivosti o dieťa môže byť aj jeden z rodičov dieťaťa alebo iná fyzická osoba, ktorá neposkytuje starostlivosť na základe živnosti (napr. starý rodič dieťaťa), v takomto prípade sa príspevok sa poskytuje v sume 41,10 Eur mesačne
Príspevok rodičovi
Ak Vám bol poskytnutý v minulom roku Príspevok rodičovi, bude Vám teraz, pri návrate k rodičovskému príspevku vyplácaný vo výške 75% zo sumy RP.
Daňový bonus
Potvrdenie o čase čerpania Materského i potvrdenie o začiatku čerpania Rodičovskej dovolenky xeroxujte a odkladajte, zíde sa pri uplatňovaní daňového bunusu.
